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海归留学生求职小妙招

2021年05月19日 来源: 西培留学 作者: 西培留学 点击量:26

【摘要】对于海外留学生而言,由于长期在国外生活,对于国内求职情况大多不太了解,今天西培留学小编趁着这个机会,来和各海外留学生分享一下国内求职的小妙招,希望能够帮助大家早日找到合适的工作!

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  对于海外留学生而言,由于长期在国外生活,对于国内求职情况大多不太了解,今天西培留学小编趁着这个机会,来和各海外留学生分享一下国内求职的小妙招,希望能够帮助大家早日找到合适的工作!


  1.海归求职,要用好应届生身份


  招聘过程中,“应届毕业生”身份无疑是一大求职“利器”,然而,由于海外学子留学所在国教育体系与国内不同,毕业与回国时间也和国内校招存在“时差”,一些学子对如何判定自己的应届生身份存有疑惑,有的甚至由于错过了利用应届生身份应聘,而与理想职位失之交臂。


  把握住“应届毕业生”的身份优势,对于毕业后回国求职的海外学子有着重要意义。


  其实,应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定,而对于海外留学生,教育部留学中心有明确规定:留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位界定。


  在具体操作中,用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同,但实际划分与国内毕业生相似,一般来说,上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是,留学生尽量不要在临近毕业时再找工作,这将会错过许多企业的优质岗位。


  2.提前做好求职准备


  由于企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等方面要求更高,竞争压力也会加大,因此,面向应届生的校招是不少学生一出校门便进入心仪企业的最好机会。留学生务必要把握好应届生身份,积极参与校招,找到适合自己的理想岗位。


  而在实际操作中,求职时间的把握常常是留学生参与国内招聘的“痛点”。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不尽相同,毕业时间有时可能跨穿一年。


  但对于国内企业来说,校园招聘时间多集中于春秋两季中的几个月,一旦错过很可能就此与心仪公司失之交臂。留学生如果提前了解到这些情况,就有可能延长应届生身份“保质期”。


  “回国后才找工作真的会失去很多机会吗?”就行业而言倒也不尽然。其实,部分企业也会在面向留学生招聘时将相关要求放宽,比如一些快消品牌就将所招留学生的毕业年份拓宽至2—3年,与之相反,互联网、金融、房地产等行业往往对留学生毕业区间做了严格规定。


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